7月20日，省機場集團2026年新入職高校畢業生培訓班在杭州正式開班。集團黨委書記、董事長魏建根與新員工親切會面，黨委副書記、總經理葉健松作培訓開班動員講話，集團領導班子成員、國資監管專員、集團總部各職能部門主要負責人參加開班儀式。

本次共有145名高校畢業生加入集團本部及16家下屬公司，學員來自全國22個省（自治區、直轄市），跨越山海奔赴浙江空港。其中研究生及以上學歷占比53%，中共黨員占比40%，整體人才結構多元、青年活力充沛。

開班式上，葉健松代表集團向全體新員工致以熱烈歡迎。他表示，本次集中培訓是集團精心打造的迎新儀式與成長課堂，承載了幫助新人快速完成角色蛻變、深度融入集團大家庭、傳承浙江機場的精神底色的核心目標。結合自身多年從業感悟，他向全體新員工提出六點成長期望：一是要厘清“學生”與“職工”的身份邊界。要跳出被動等待思維，以主動負責、一絲不茍的職工準則守住安全服務底線。二是要把握“干事”與“扛事”的成長進階。主動擔當實干，遇事勤思考、深調研，立足崗位查擺痛點、謀劃優化方案。三是要讀懂“包容”與“協作”的崗位要義。機場運行高度協同，待人處事要換位思考，同事間坦誠溝通、通力協作，杜絕推諉甩鍋。四是要堅持“學習”與“創新”的成長路徑。畢業不是學習終點，要深耕崗位專業、拓寬綜合視野，立足業務實際大膽創新，用新思路破解運營堵點。五是要守牢“廉潔”與“自律”的從業底線。以身邊違紀典型案例為鏡鑒，時刻自省自重，從小事小節嚴起，常懷敬畏之心、清白干凈從業。六是要兼顧“小家”與“大家”的責任擔當。常懷孝心善待家人，注重保持健康身心。

開班式上，集團財務共享中心主任潘牣和全國五一勞動獎章獲得者、全國勞模周彥結合自身經歷，分享了在集團關懷與培養下，立足崗位、扎根成長的奮斗歷程。

新員工培訓由集團組織部（人力資源部）主辦，培訓公司承辦，采用理論授課與特色實踐相結合的模式。課程體系緊扣集團發展需求，覆蓋“十五五”戰略規劃、民航基礎規章、安全管理體系、企業文化與黨建、職場溝通、服務禮儀等核心內容；配套自我認知沙盤模擬、“聚力新程”青春拓展、“青春同樂”主題活動等，兼顧專業實用性與青年互動性，全方位助力新人快速成長。